時至今日，如果再絮絮叨叨地說中國工程機械行業經歷了多么慘痛的下滑，付出了多么巨大的代價，別說各位看官，小編自己都覺得膩了。那句話怎么說來著：日子還是要過滴，生活還是得繼續。既然如此，我們為什么要愁眉苦臉、逢人就說行業多么慘淡呢？為什么不心態積極地去想辦法，讓日子好起來呢？
　　改變，需要力量！娛樂明星一夜爆紅，背后的力量也許是財力雄厚的某些老板；某些產品突然熱銷，背后的力量也許是一句荒謬的謠言；中國工程機械行業要想重振雄風，背后的力量是什么呢？在21-sun小編看來 ，就是打破陳規、開辟新天地的創新精神。2014年已經過半，行業在創新方面的表現可圈可點，小編接下來就跟大家說道說道。

　　高管，對自己下手就要狠一點
　　企業高管，一個令人艷羨的群體。高學歷、高智商、高收入的他們，每天以社會精英的形象示人，用智慧和能力操控著企業這艘大船。一旦遇到暗礁或淺灘，就需要有人顯示出壯士斷腕、在所不惜的勇氣和魄力。
　　早在2008年，受國際金融危機影響，工程機械行業形勢異常嚴峻。三一集團首創先河，實行高管降薪。董事長梁穩根2009年只領取“1元年薪”，三一其他董事只領10%的年薪，經理層的高管自愿降薪，在當時著實掀起了一股為三一高管點贊的浪潮。
　　2014年夏天，又一股點贊浪潮向我們襲來。6月27日召開的中聯重科2013年度股東大會上，董事長詹純新鄭重宣布，受固定資產投資回落，工程機械市場透支等因素影響，公司業績下滑，公司高管團隊主動提出降薪50%，自7月1日起執行直至企業經營效益明顯好轉。詹純新指出，此次降薪是高管團隊對企業感情和責任的體現，也是對公司發展信心的充分體現。
　　詹純新說：“因為現在是低谷，必然會有高坡。”他表示，從工程機械行業來看，中國的城鎮化建設是一個長期主題，必然要進行大量的基礎設施建設，這就對工程機械設備有持續的需求。再加上現有設備每年進行的折舊和更新需求，市場是會逐步恢復的。從中聯重科本身的產品來看，在公認的三大類產品中，除土方機械外，中聯重科的混凝土機械、起重機械在全球都是數一、數二的，只要市場出現復蘇，中聯必然能夠獲得很大的份額。
　　企業高管的薪資在普通人看來，的確是不小的數目，但是對改善企業經營狀況，無異于杯水車薪。在小編看來，高管降薪是一種破釜沉舟的勇氣，是一股背水一戰的豪情，是一份義無反顧的膽識與魄力。高管對自己下狠手，因為新鮮而備受關注，更因為勇氣可嘉而贏得掌聲。

（來源：中國工程機械商貿網撰寫 作者：翟桃）