近日，LYC公司2009年度職工技能大賽落幕，來自各單位不同工種的8名職工經過層層選拔和嚴格的技能比賽，最終獲得技能王稱號，被評為公司首席員工，并得到重獎。
    會上，LYC公司工會主席張利民對公司2009年職工技能大賽進行了總結，并要求各級工會組織進一步圍繞“創建學習型組織，爭做知識型職工”主題，開展形式多樣的“充電儲能”、展示自我、超越自我的活動。在廣大職工中繼續大力弘揚“信得過”精神和技能比武的爭鋒精神，激勵廣大職工人人爭創一流技能、一流業績，為實現企業又好又快發展提供人力素質保障。同時，要認真總結和查找職工技能培訓、比武競賽過程中的不足，要結合企業實際進一步為職工搭建學習交流、提高素質的平臺，讓技能培訓進一步貼近生產技術、滿足職工的實際需要，真正發揮好工會“大學校”作用。凝聚和吸引更多的職工投身于崗位練功技術比武活動中，努力提升職工隊伍素質、使企業和職工實現雙贏。
    公司副總經理高文峰宣讀了表彰決定。與會的領導為首席員工、技術能手、技術標兵及優秀組織單位頒了獎。
    洛陽市總工會副主席段敬全出席表彰大會，他指出，洛軸近幾年實現了跨越式發展，各項生產經營指標屢創新高，這是和公司重視人才培養和突出職工技能培訓、技術比武密不可分。希望洛軸以今年大賽為新的起點，繼續發揚“信得過”精神，發揚“爭鋒”精神，總結經驗，取長補短，再接再厲，不斷前進。同時也希望通過先進標兵的言傳身教，帶動和幫助更多的職工提高技能水平，從而為企業的快速發展提供強有力的技能素質人才保證。
    公司常務副總經理李孟喜代表公司對各位選手獲得的良好成績和榮譽表示衷心的祝賀。并對下一階段工作提出要求，李孟喜指出，一要深化認識，把崗位練兵技術比武視為提升職工素質和企業競爭力的戰略目標常抓不懈，營造良好的鼓勵職工技能競技氛圍，推進企業技術進步。二要切實抓好職工崗位練功、技能培訓工作，造就一大批一專多能、一人多藝的技能型人才和骨干職工隊伍。三要逐步改進職工崗位練功、技能考核評價工作，不斷完善職工崗位練功、技能分配和獎勵政策，形成長效激勵機制，為實現公司的中長期發展目標提供技能支撐和人力資源保障。
    會上，先進單位代表作了典型發言。首席員工張利鋒代表首席員工、技術標兵向公司全體員工發出倡議，號召全體員工抓住當前企業面臨的歷史機遇，立足崗位，用心做事，推動企業早日實現中國第一、世界一流的宏偉目標。