第一個五年計劃時，我國與蘇聯簽約，由他們幫助籌建洛陽軸承廠，并從瓦房店軸承廠員工中抽調15名領導干部和技術骨干赴蘇聯學習，同時培訓了300余名新工人援建洛軸。　

    瓦房店軸承集團有限責任公司位于瓦房店市的北部。離開火車站大約2公里處，到處都可以看到關于瓦房店軸承廠清晰的道路指示牌。北共濟街筆直寬闊，道路兩側樹木茂密挺拔，這條路通往瓦軸的老廠區，而今也是瓦房店市的主干道。

　　近日，在瓦軸退休辦，我們見到了今年74歲的肖長治老人和81歲的王德明老人。

　　去不了洛陽我們在心中加油

　　1953年7月，剛剛初中畢業的肖長治聽說瓦房店軸承廠招工，興致勃勃地來到報名點。從此他當上了一名軸承工人，而且一干就是40多年。

　　“一年之后我們得知，我們這300多名新工人是為洛陽軸承廠培訓的。”肖長治回憶說。

　　肖長治被分進了瓦軸第4期技工學習班，這一期的學生有200人，除了瓦軸在本地招了100名工人外，哈爾濱軸承廠也在當地招了100人。在學習了5個月的基本理論知識后，第4期學習班的200名學生全部分配到各車間進行實習。

　　1954年6月，一個消息傳來：去援建洛陽軸承廠。新學員多數不到20周歲，雖然是自己第一次離開家鄉，但是當時沒有一個人提出留下的要求。

　　由于當時洛軸還沒有投產，第4期培訓班的學員繼續留在瓦軸實習。期間，瓦軸又從沈陽招來150多名工人援建洛軸，這些人被安排在第5期技工學習班。

　　眼看赴洛的時間越來越近了，大家開始準備行李，并和親人告別，可在這時變數又發生了。由于洛軸缺乏有實踐經驗的技術工人和有管理經驗的領導干部，瓦軸臨時決定，300多名新員工中有40多人臨時被老員工替換。

　　“那一年，我們和洛陽擦肩而過。我的師傅、我的徒弟還有許多工友都去了洛陽，要不是臨時被換下，我現在應該也在洛陽。”肖長治感慨地說，雖然沒有去成洛陽，但是這40多位員工卻在心中為洛軸加油。

　　援洛陽他們不負重望

　　這40多名老工人不負瓦軸的重托，在援建洛軸時發揮了重要作用。

　　《瓦房店軸承廠廠志》記載：在國家開始實行第一個五年計劃時，我國與蘇聯簽約，由他們幫助籌建一座現代化大型軸承廠，即洛陽軸承廠，并從援建洛陽的瓦軸員工中抽調15名領導干部和技術骨干赴蘇聯學習。

　　王德明回憶說，由于文化水平較低，1952年也就是赴蘇前一年，這15人先后在沈陽干訓班和大連工業俄專學習了一年的俄語。他們在學校刻苦努力，就連吃飯、睡覺、走路口中都要默念俄語，從剛開始到舌頭發板、發音生硬，到最后掌握俄語技巧、說話流利，赴俄學習對他們來說既是學習，又是挑戰。

　　1953年11月，15名瓦軸員工踏入蘇聯國土，學習他們的先進技術和經驗，掌握機器設備的操作要領，而且還引進了蘇聯的企業管理模式，把這些靈活地應用于洛軸的建設和發展中。

　　員工心中的援助故事

　　中午12時正是下班高峰期，當我們走出廠區時，看見三五成群的瓦軸員工正涌向公交車站，他們身著的藍色工作服成為街頭最靚麗的風景。

　　目前瓦軸有員工1.2萬余名，在瓦房店整個北部地區除了廠區外，都是密密麻麻的職工家屬區。寬松和諧的生活環境也為瓦軸員工創造了輕松工作的良好氛圍。

　　說起瓦軸的援助故事，每個瓦軸人都能講出一些。時年23歲的許長生，剛剛結婚就放棄蜜月聽從組織派遣；排行老大的沈世純，放下家中年歲已高的父母遠赴洛陽……在他們離開瓦房店之后，有些妻兒父母陸續搬到了洛陽，也有一些親屬因為故土難離，相隔在千里之外。

　　他們說，瓦軸人是火種，放到哪里就會在哪里燃燒、發光、發熱；瓦軸人是種子，撒到哪里就會在哪里生根、發芽、開花、結果……