7月19日，由機械與動力工程學院本科辦主任姜燕媛帶隊，機械動力學院L-class領導力培訓營的十位學員來到斯凱孚（中國）銷售有限公司（以下簡稱SKF）開展調研，在了解企業文化的同時，也為畢業生們今后步入職場提供更多有用的信息。

SKF公司以原世博浦西場館為基礎改建而成。人力資源總監韓蕓等與交大師生進行了座談，介紹了SKF的人才招聘、員工激勵和團隊管理等。在招聘標準上，SKF希望員工首先要具備的就是自主能動性，其次需要對自身有良好的自我認知能力；在員工激勵方面，SKF的理念是使個人的訴求和公司的訴求相符合，積極關注每個員工的成長，注重提供培訓、出國、輪崗等深造機會，讓員工們共享企業的人力資源和技術資源，培育信任、開放的企業文化；在團隊管理方面，SKF在處理團隊成員間的矛盾時，首先引導團隊成員對共有目標的認知，同時給予員工個人發展空間，另外，在培訓中加入沖突管理等課程，利用實例分析和體驗交互來引導員工換位思考。
韓蕓鼓勵同學們多嘗試不同的社會實踐項目，并強調要放低姿態，敢于承受失敗，才能實現良好的自我認知。在溝通技巧方面，韓蕓建議同學們要提高與周圍人溝通的主動性，并注重抗壓能力的提升。
公司的兩位機械動力學院院友也參加了座談，就如何應對工作中出現的負面情緒等問題與同學們進行交流。
會后，同學們參觀了公司的辦公區域。

據悉，機械動力學院L-Class領導力培訓營暑期社會實踐調研將針對國企、外企、民企等不同類型的知名企業進行分主題調研活動，之后的活動將陸續開展。