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近一段時間，人們總能看見從中聯(lián)重科混凝土機械公司攪拌車制造部員工食堂出來的員工，總是三三兩兩的談笑風(fēng)生、喜逐顏開，好像他們總有說不完的話題。原來，這是員工食堂多年沒有的電視現(xiàn)在裝上了，精彩的節(jié)目和及時的時事新聞讓員工們業(yè)余時間話題不斷、談笑不斷。像這樣惠及員工的事還很多，這都要源于黨的群眾路線教育實踐活動讓中聯(lián)重科接上了“地氣”。
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，中聯(lián)重科黨委在積極開展學(xué)習(xí)教育和民主評議，認真反思工作和發(fā)展問題的同時，把服務(wù)員工、關(guān)心員工做為開展活動的落腳點。他們一方面積極依靠基層員工，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，激發(fā)主人翁精神；另一方面真誠的征求和了解員工的需求和困難，為員工解除后顧之憂，營造稱心、舒心的工作環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展凝聚力量。公司董事長詹純新反復(fù)告誡各級干部：員工的事無小事，樹立為民務(wù)實的思想、辦好員工的事是每個干部的第一要務(wù)。為此，公司在跨6個省區(qū)的各大產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立了教育實踐活動征求意見箱、董事長信箱、總經(jīng)理信箱、黨群工作信箱、短信通訊平臺等多個信息渠道，力求做到意見征集全覆蓋。
尤其在清除形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”的活動中，“背靠背”和“面對面”征集員工的意見和訴求，成為中聯(lián)重科黨委連接員工的有效形式�！氨晨勘场本褪撬麄冊谠O(shè)立各種信箱的基礎(chǔ)上，又開通了活動專用窗口、專線電話和微博、微信等電子平臺，建立了“四風(fēng)”現(xiàn)象晾曬臺；“面對面”就是公司及各事業(yè)部建立了基層教育實踐活動聯(lián)系點，召開生產(chǎn)、技術(shù)、營銷等各方面員工專題座談會、黨員民主生活會，設(shè)立“總經(jīng)理接待日”和“公司高管下基層日”，當(dāng)面向基層員工調(diào)查了解和意見征求，從而充分的聯(lián)通了公司與員工、與基層“接地氣”的 “管線”�；顒娱_展以來，公司先后征集基層員工的意見和訴求1275條，收到員工針對公司領(lǐng)導(dǎo)班子和17名黨員高管的民主評議表3186份，收到針對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主評議表2000余份，征集各類意見建議400余條。
為了端正和提高基層干部的認識問題，中聯(lián)重科黨委扎實開展教育實踐活動“回頭看”。來自北京、上海、渭南、常德、江陰、沈陽、長沙等全國各地的110多名基層黨支部書記及分黨委（總支）負責(zé)人在總部進行了為期3天的封閉式專題培訓(xùn)，不僅重新學(xué)習(xí)、洗禮思想，還專門請來了上級領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和兄弟單位的主管進行專題授課和經(jīng)驗傳授。觀看《周恩來的四個晝夜》的教育片讓很多干部哭著走出了會場，黨的優(yōu)良作風(fēng)引起了干部們的強烈共鳴和深刻反思，真正起到了思想上“補鐵”、精神上“補鈣”、行動上“補鉀”的作用。
員工的“小事”就是干部為民務(wù)實的大事�！暗貧狻苯油ê�，處理員工的意見、滿足員工的需求、解除員工的困難成為中聯(lián)重科開展教育實踐活動的動力，也成為管理團隊樹立威信的關(guān)鍵。4月1日，關(guān)乎幾千名員工和家屬切身利益的中聯(lián)社區(qū)移交和棚戶區(qū)改造在公司的多方努力下被提上議事日程，長沙市副市長何寄華主持召開有市相關(guān)部門、社區(qū)及中聯(lián)高管殷正富、史良等領(lǐng)導(dǎo)參加的專題會，確定了中聯(lián)社區(qū)移交和棚戶區(qū)改造于2014年11月完成的最終時間。3月中下旬，員工密切關(guān)注的長沙麓谷園區(qū)停車位緊張的問題，在混凝土機械公司黨委的積極協(xié)調(diào)下，行政部通過在地下車庫重新規(guī)劃停車位等方式，增設(shè)了近60個車位，使員工停車難的問題得到了有效解決；陜西渭南土方機械公司員工公寓樓的進度和質(zhì)量成為員工關(guān)注的焦點，對此，事業(yè)部總經(jīng)理方明華不掩飾、不護短，多次到現(xiàn)場檢查，在提出整改要求的同時，還對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和員工給予記過、通報批評的處罰，使“久治不愈”公寓樓在4月15日完成交工；建筑起重機公司常德灌溪工業(yè)園由于水質(zhì)問題，給設(shè)備運轉(zhuǎn)和員工健康造成很大的危害，教育實踐活動中，事業(yè)部黨委以此做為解決員工訴求的重點，多次聯(lián)系協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門，最終使其納入2014年市政改造項目；混凝土攪拌車制造部黨支部針對員工反映的上下班沒有班車的問題，擺正認識，協(xié)調(diào)爭取，得到了公交公司的支持，三條公交線路及時開通，極大地方便了員工；中旺公司專設(shè)“總經(jīng)理現(xiàn)場辦公日”，總經(jīng)理、黨總支書記歐陽文志帶領(lǐng)工會主席和人力資源部長走進車間現(xiàn)場，接受員工的質(zhì)詢和提問，當(dāng)場為員工解決食堂就餐和勞保用品發(fā)放等問題。還有沅江工業(yè)園的“中聯(lián)家園”項目建設(shè)問題、員工餐質(zhì)量整改、員工技能培訓(xùn)等大大小小當(dāng)時能解決的問題，如今都一一得到了落實。
看到自己提出的問題及時得到了解決，很多員工都露出了滿意的笑容，力由心生，干勁倍增，黨的群眾路線教育實踐活動在中聯(lián)重科吹起了清新之風(fēng)。
（來源：人民網(wǎng)）
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，中聯(lián)重科黨委在積極開展學(xué)習(xí)教育和民主評議，認真反思工作和發(fā)展問題的同時，把服務(wù)員工、關(guān)心員工做為開展活動的落腳點。他們一方面積極依靠基層員工，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，激發(fā)主人翁精神；另一方面真誠的征求和了解員工的需求和困難，為員工解除后顧之憂，營造稱心、舒心的工作環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展凝聚力量。公司董事長詹純新反復(fù)告誡各級干部：員工的事無小事，樹立為民務(wù)實的思想、辦好員工的事是每個干部的第一要務(wù)。為此，公司在跨6個省區(qū)的各大產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立了教育實踐活動征求意見箱、董事長信箱、總經(jīng)理信箱、黨群工作信箱、短信通訊平臺等多個信息渠道，力求做到意見征集全覆蓋。
尤其在清除形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”的活動中，“背靠背”和“面對面”征集員工的意見和訴求，成為中聯(lián)重科黨委連接員工的有效形式�！氨晨勘场本褪撬麄冊谠O(shè)立各種信箱的基礎(chǔ)上，又開通了活動專用窗口、專線電話和微博、微信等電子平臺，建立了“四風(fēng)”現(xiàn)象晾曬臺；“面對面”就是公司及各事業(yè)部建立了基層教育實踐活動聯(lián)系點，召開生產(chǎn)、技術(shù)、營銷等各方面員工專題座談會、黨員民主生活會，設(shè)立“總經(jīng)理接待日”和“公司高管下基層日”，當(dāng)面向基層員工調(diào)查了解和意見征求，從而充分的聯(lián)通了公司與員工、與基層“接地氣”的 “管線”�；顒娱_展以來，公司先后征集基層員工的意見和訴求1275條，收到員工針對公司領(lǐng)導(dǎo)班子和17名黨員高管的民主評議表3186份，收到針對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主評議表2000余份，征集各類意見建議400余條。
為了端正和提高基層干部的認識問題，中聯(lián)重科黨委扎實開展教育實踐活動“回頭看”。來自北京、上海、渭南、常德、江陰、沈陽、長沙等全國各地的110多名基層黨支部書記及分黨委（總支）負責(zé)人在總部進行了為期3天的封閉式專題培訓(xùn)，不僅重新學(xué)習(xí)、洗禮思想，還專門請來了上級領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和兄弟單位的主管進行專題授課和經(jīng)驗傳授。觀看《周恩來的四個晝夜》的教育片讓很多干部哭著走出了會場，黨的優(yōu)良作風(fēng)引起了干部們的強烈共鳴和深刻反思，真正起到了思想上“補鐵”、精神上“補鈣”、行動上“補鉀”的作用。
員工的“小事”就是干部為民務(wù)實的大事�！暗貧狻苯油ê�，處理員工的意見、滿足員工的需求、解除員工的困難成為中聯(lián)重科開展教育實踐活動的動力，也成為管理團隊樹立威信的關(guān)鍵。4月1日，關(guān)乎幾千名員工和家屬切身利益的中聯(lián)社區(qū)移交和棚戶區(qū)改造在公司的多方努力下被提上議事日程，長沙市副市長何寄華主持召開有市相關(guān)部門、社區(qū)及中聯(lián)高管殷正富、史良等領(lǐng)導(dǎo)參加的專題會，確定了中聯(lián)社區(qū)移交和棚戶區(qū)改造于2014年11月完成的最終時間。3月中下旬，員工密切關(guān)注的長沙麓谷園區(qū)停車位緊張的問題，在混凝土機械公司黨委的積極協(xié)調(diào)下，行政部通過在地下車庫重新規(guī)劃停車位等方式，增設(shè)了近60個車位，使員工停車難的問題得到了有效解決；陜西渭南土方機械公司員工公寓樓的進度和質(zhì)量成為員工關(guān)注的焦點，對此，事業(yè)部總經(jīng)理方明華不掩飾、不護短，多次到現(xiàn)場檢查，在提出整改要求的同時，還對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和員工給予記過、通報批評的處罰，使“久治不愈”公寓樓在4月15日完成交工；建筑起重機公司常德灌溪工業(yè)園由于水質(zhì)問題，給設(shè)備運轉(zhuǎn)和員工健康造成很大的危害，教育實踐活動中，事業(yè)部黨委以此做為解決員工訴求的重點，多次聯(lián)系協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門，最終使其納入2014年市政改造項目；混凝土攪拌車制造部黨支部針對員工反映的上下班沒有班車的問題，擺正認識，協(xié)調(diào)爭取，得到了公交公司的支持，三條公交線路及時開通，極大地方便了員工；中旺公司專設(shè)“總經(jīng)理現(xiàn)場辦公日”，總經(jīng)理、黨總支書記歐陽文志帶領(lǐng)工會主席和人力資源部長走進車間現(xiàn)場，接受員工的質(zhì)詢和提問，當(dāng)場為員工解決食堂就餐和勞保用品發(fā)放等問題。還有沅江工業(yè)園的“中聯(lián)家園”項目建設(shè)問題、員工餐質(zhì)量整改、員工技能培訓(xùn)等大大小小當(dāng)時能解決的問題，如今都一一得到了落實。
看到自己提出的問題及時得到了解決，很多員工都露出了滿意的笑容，力由心生，干勁倍增，黨的群眾路線教育實踐活動在中聯(lián)重科吹起了清新之風(fēng)。
（來源：人民網(wǎng)）
