網(wǎng)訊 房地產(chǎn)業(yè)旺季素有“金九銀十”之稱，招聘應(yīng)聘旺季亦有“金三銀四”之名。后者的“美名”實際關(guān)乎春節(jié)，春節(jié)可謂職場的一個時間轉(zhuǎn)折點，尤其春節(jié)后，員工忙跳槽希望另覓佳巢，企業(yè)則忙挽留忙另覓良才，“金三銀四”就這么一派“忙得不亦樂乎”的景象！不過，盡管如此，仍然不少企業(yè)苦嘆招不足人甚至招不到人，用工缺口大，“人才荒”來襲。年年歲歲花相似，照明行業(yè)人才“旱情嚴(yán)重”，緣歸何處？

被預(yù)言今年是“爆發(fā)期”，目前來說前景應(yīng)該是無可限量的。但是回觀去年，去年對整個照明燈飾行業(yè)來說是動蕩的一年，行業(yè)方興未艾，業(yè)內(nèi)競爭混亂，行業(yè)規(guī)范不成熟，導(dǎo)致行業(yè)洗牌、企業(yè)破產(chǎn)倒閉、老板跑路現(xiàn)象層出不窮，就拿古鎮(zhèn)來說就發(fā)生了雄記老板跑路等惡性事件。這些事件不僅對企業(yè)經(jīng)銷商、供應(yīng)商產(chǎn)生了很大影響，對普通員工來說，這也讓他們有了更多的顧慮。

產(chǎn)業(yè)開始了迅速發(fā)展，經(jīng)過近幾年的政策扶持與政府補貼，大量熱錢涌入LED行業(yè)，又進(jìn)一步加速了LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。面對這塊“大蛋糕”，企業(yè)能分多少便直接指向?qū)Ω咝庐a(chǎn)業(yè)人才的需求。不過，高新產(chǎn)業(yè)人才的難求也讓企業(yè)頭痛，尤其是LED芯片技術(shù)開發(fā)人才這一“香餑餑”，讓不少LED照明名牌企業(yè)求賢若渴。從節(jié)約成本角度來看，而且面對行業(yè)增長過快的現(xiàn)狀，企業(yè)根本來不及培養(yǎng)人才，于是便撒大錢請獵頭公司搜羅人才、出更高薪資挖同行墻腳，花一筆錢坐擁經(jīng)驗豐富的人才，比花少點錢培養(yǎng)“一張白紙”顯得更為“劃算”。于是，高薪挖角成為了目前照明行業(yè)吸納賢能最常用的手段，互挖墻腳也成了照明行業(yè)屢見不鮮的“圈”。

　　不過，互挖墻腳就形成了惡性回路。比方說一家LED企業(yè)，企業(yè)內(nèi)的營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理、技術(shù)工程師紛紛跳槽，或自立門戶、自己做起了企業(yè)老板，或被其他企業(yè)高薪挖走。由于人才頻繁流失，該企業(yè)的經(jīng)營狀況一度遭受影響。面對這樣的窘境，該企業(yè)又不得不用高薪從其他企業(yè)挖掘人才。