盡可能利用專業(yè)，才能發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的真正價值，在LED行業(yè)職業(yè)經(jīng)理層的薪資水平已經(jīng)很職業(yè)化了，能力的職業(yè)化是以權(quán)責對等的原則作為保障的，只要你的人力資源夠?qū)�業(yè)并有決斷權(quán)，設(shè)置一個決策介入的過渡方式，加上標準化的過程臨控，這樣決策風險至少要比經(jīng)營者拍腦袋決策更有效率和有質(zhì)量。讓專業(yè)的人才做專業(yè)的事，做專業(yè)的決策，這是企業(yè)組織治理的主流方向。

　　防備太重信任缺失

　　曾有一次關(guān)于行為的辯論：一個員工在公司混了一天，他對公司的貢獻是零，同樣一個員工在公司忙了一天，但做錯了事，他對公司的貢獻是-N，從價值評判（KPI）的結(jié)果看是應該支持混了一天的員工，也就是說寧肯混日子，也不要做錯事！而從組織治理的角度看，這樣的選擇一定是錯的，首先要持信任和寬容的態(tài)度，因為沒有一個人可以保證不做錯事（只要不是有意為之），錯誤本身就是經(jīng)驗的積累，每個職業(yè)經(jīng)理人的成長都是必須的培養(yǎng)成本，管理的目的是防范而不是制止，如果不鼓勵敢做事，包容做錯事，就不可能有持續(xù)的做對事。

　　“信任”提供給團隊的是正能量，“防備”則提供的是負能量，正能量對于組織的牽引一定大于負能量，信任的同時認真地構(gòu)建系統(tǒng)閉環(huán)的標準監(jiān)控，讓你的職業(yè)經(jīng)理人，愿做事、敢做事、做對事。這是作為經(jīng)營者在企業(yè)文化塑造的著力點。

　　一個企業(yè)能否成為優(yōu)秀，主要是看經(jīng)營者有無足夠的胸懷，馬云說：領(lǐng)導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。比什么？比眼光：比他看得遠；比胸懷：誰比誰強，不是能力強弱，而是看誰能包容誰。