記者從相關部門了解到，去年，我縣實施“機器換人”項目共71個，設備總投資約3.1億元，據初步測算，這些項目竣工后，預計可減員近500人。今年，在進一步推進“機器換人”項目過程中，將繼續減少用工，預計可達3000人左右。“機器人”的入駐，大大提高了企業生產效率和產品合格率，為企業節約了一定的用工成本。但反觀之，這些被“機器人”從生產線上“擠”下來的員工讓人不得不在心中畫上一個問號，他們去哪兒了？

　　昨日，帶著疑問，記者來到了寧波如意股份有限公司，在這里得到了答案。“絕不辭退一個員工，這是我們董事長儲吉旺非常明確的態度。”如意公司副總經理葉國云告訴記者，近兩年，公司共投入5000萬元用于“機器換人”項目的開展，分別從電焊、精工等幾個生產線上換下約80名工人。如何安置這批“失崗”工人，如意公司確實動了一番腦筋。

　　“培訓后轉崗，把工人安排到裝配等目前還未能實現全自動生產的車間中，這是其中一種選擇。同時為了保證員工待遇不會因轉崗而受影響，儲總特別決定在轉崗半年內，工資達不到去年平均水平的，按照去年平均水平照發。”葉國云說，有了這一層待遇保障，無疑給轉崗的工人吃了一顆定心丸。同時，如意公司還將考慮借助新產品的研發來給企業內部創造新的工作崗位。

　　“技術和管理人員現在確實不好招，讓熟悉本公司業務的員工，再回到學校深造，能為轉崗成為技術管理人員奠定基礎，也可以為公司儲備一批技術和管理人才。”葉國云說，公司已投入80萬元用于員工再培訓，目前已有160余人在夜大接受數控技術、管理學和計算機等方面的系統學習。如今，在如意，興起了一股讀書學習潮。

　　“機器人”的出現，取代了一線工人高強度、高風險的生產工作，而被“機器人”擠下生產線的工人，將通過再培訓，進一步提高個人專業文化知識和素養，進而走向全新的工作崗位。