網訊 近一個月來，照明行業相當熱鬧，多家LED上市企業高管紛紛“離巢”。先是6月中旬勤上光電董事長兼總經理李旭亮、副董事長黃冠志、董事梁金成、副總經理祝炳忠等四名高管辭職，然后就是最熱鬧的7月份：7月14日，億光集團宣布億光照明管理（上海）有限公司原總經理吳正喆及原副總經理王兵兵離任；同一天，雷士照明發表公告，原“雷士系”高管吳長江、吳長勇、穆宇、裴金華、楊文彪等全面退出董事席位，最大一波雷士系高管遭“清洗”。這些消息在行業內引起了軒然大波，特別是“兩吳”出局的消息。

　　7月21日，LED行業再度傳出了上市企業高管離職的消息——長方照明董事長兼總經理鄧子長辭去總經理職務，但繼續擔任公司董事、董事長及董事會相關專業委員會職務。當然，該消息的爆炸程度跟“兩吳”相比影響有限，只不過是把總經理的職位交給了曾任公司董事、副總經理的親兄弟鄧子權。不過，上述消息也發出了一些訊號：LED上市公司的資本運營問題以及老板和職業經理人的矛盾等。

　　億光事件·分析

　　自7月14日億光集團和雷士照明發布公告后，各大媒體對當事者——億光、雷士照明、德豪潤達展開了窮追猛打之勢，不把三者辭退高管背后的原因挖掘出來不罷休。

　　近半個月來，行業已經對“兩吳”事件進行了各種各樣的猜測。

　　“吳正喆離職事件”前因后果

　　筆者觀察到，吳正喆的離職其實早有跡象。

　　自2013年起，熟悉運用新媒體工具的“微博達人”吳正喆就經常發微博，跟網友分享自己的想法和新鮮事，非常高調，2013年他的微博閱讀次數更達到1170萬人次。但自今年6月中旬起發微薄的頻率就大大降低，從6月中旬至今只發了7條微博。

　　7月14日，吳正喆離職消息傳出，億光和吳正喆本人都非常低調。有媒體就此事聯系吳正喆，吳正喆低調回應，“現在還不方便說，等過一段時間吧。”

　　直到7月18日，億光照明管理（上海）有限公司發布公開聲明書，億光集團董事長葉寅夫發聲肯定了前總經理吳正喆及前副總經理王兵兵對公司所付出的努力，大中華市場投入的決心及行動不變，爭取更多經銷伙伴加入不因組織調整而有所動搖。在同一天，吳正喆也在事件發生后首度公開發言，發微博：“自億光和我們分手后，許多朋友的關心和關注，正喆十分感謝及感動。躬逢LED大時代，能夠搏風擊浪，實屬幸事。期間的笑淚離合、云卷云舒均有其宿命，當坦然對之。現在最該說的是感謝！現在還不能說的自有云開霧散的時候。天亮了，太陽還會照樣升起。”

　　7月21日，億光照明新任總經理李建南和新任運營總監蘇惠嫻成為“接盤俠”，正式在中山市小欖鎮的億光電子產業園走馬上任。

　　功成身退，還是老板和職業經理人的矛盾？

　　在“吳正喆離職事件”上，一方認為，吳正喆的離任實屬正常行為，不要過度解讀這一事件。因為他已經完成了他的歷史使命，吳正喆作為這一階段的策劃者和操盤手，已經幫助億光完成了在中國內地中等偏上終端布局和市場知名度的目標，其后的操作運營只需要一個執行者，或者后續工作超出了吳正喆所能掌控的，所以吳正喆功成身退了。

　　另一方則認為這實際上是老板和職業經理人鬧矛盾的結果，吳正喆作為營銷人，為了實現年底更好的結果，今年加大了落地動作，前期投入非常大，加之，去年在渠道上，吳正喆做的億光方案非常“燒錢”，業界專家也表示沒有3年時間沒法實現全部落地。坊間傳言，去年億光砸了8000多萬，銷售額只達4000多萬，銷售業績不盡如人意，不過，億光當時的股價上升了許多，行業對此結果褒貶不一，今年又要加大投入，相當于砸錢做營銷，億光董事是否滿意此做法和成果，我們不得而知，但億光董事認為此事加大風險的可能性很大。更有人質疑：雖說有800家經銷商、3000多個分銷網點，但是經銷商有大量的庫存，有多少是億光直接鋪貨的，錢收到了嗎？