許多企業(yè)老板行賄出手不凡，卻克扣拖欠員工工資；給經(jīng)銷(xiāo)商很多優(yōu)惠政策，卻對(duì)供應(yīng)商不公平壓價(jià)，貨款結(jié)算期2個(gè)月以上是常態(tài)；資產(chǎn)負(fù)債率高過(guò)48%危險(xiǎn)警戒線時(shí)還盲目投資；債臺(tái)高筑，私生活卻奢侈無(wú)度。近年來(lái)，有人類(lèi)社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究證實(shí)“人類(lèi)有史以來(lái)所犯的最大錯(cuò)誤”就是“過(guò)度借貸商業(yè)價(jià)值觀”。“欠債不還”意味著剝削、意味著不公、意味著貧富懸殊、意味著制度落后。目前，當(dāng)務(wù)之急就是要建立公平交易。筆者建議如下：

　　1、建立“公平交易”的商業(yè)價(jià)值觀。

　　2、建立《商業(yè)信用黑名單》，放上網(wǎng)絡(luò)曝光，讓欠債不還者無(wú)處藏身。

　　3、建立行業(yè)監(jiān)督。協(xié)會(huì)聯(lián)盟等組織要嚴(yán)格審查會(huì)員的商業(yè)信用，凡劣跡者決不能讓其加入。

　　4、完善相關(guān)法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度。

　　(1)、在《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中：建議改月薪制為周薪制。英美近代幾乎沒(méi)有因拖欠薪酬而爆發(fā)大規(guī)模勞資沖突，就是因?yàn)樾瞧谖逑挛缇桶l(fā)放本周薪水。

　　(2)、在《公司法》和相關(guān)上市規(guī)則中：建議公司價(jià)值鏈上的各方，有權(quán)利公選一名經(jīng)銷(xiāo)商代表、一名供應(yīng)商代表加入董事會(huì)；公選一名工會(huì)代表?yè)?dān)任獨(dú)立董事；由公司創(chuàng)始人組成的合伙人提名董事會(huì)人選(被提名者可以是股東也可以是非股東)，交股東大會(huì)通過(guò)。建立真正平等尊重、公平公正公開(kāi)的合作關(guān)系，才是現(xiàn)代公司治理和持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　(3)、在《破產(chǎn)法》中：建議先發(fā)放員工欠薪，清付供應(yīng)商債務(wù)，再繳稅和清付其它債務(wù)。目的是先保障人的權(quán)益，減少貧困人群，建立和諧社會(huì)。

　　(4)、《刑法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》、《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)也要做配套修改。