網訊 房地產業旺季素有“金九銀十”之稱，招聘應聘旺季亦有“金三銀四”之名。后者的“美名”實際關乎春節，春節可謂職場的一個時間轉折點，尤其春節后，員工忙跳槽希望另覓佳巢，企業則忙挽留忙另覓良才，“金三銀四”就這么一派“忙得不亦樂乎”的景象！不過，盡管如此，仍然不少企業苦嘆招不足人甚至招不到人，用工缺口大，“人才荒”來襲。年年歲歲花相似，照明行業人才“旱情嚴重”，緣歸何處？

被預言今年是“爆發期”，目前來說前景應該是無可限量的。但是回觀去年，去年對整個照明燈飾行業來說是動蕩的一年，行業方興未艾，業內競爭混亂，行業規范不成熟，導致行業洗牌、企業破產倒閉、老板跑路現象層出不窮，就拿古鎮來說就發生了雄記老板跑路等惡性事件。這些事件不僅對企業經銷商、供應商產生了很大影響，對普通員工來說，這也讓他們有了更多的顧慮。

產業開始了迅速發展，經過近幾年的政策扶持與政府補貼，大量熱錢涌入LED行業，又進一步加速了LED產業的發展。面對這塊“大蛋糕”，企業能分多少便直接指向對高新產業人才的需求。不過，高新產業人才的難求也讓企業頭痛，尤其是LED芯片技術開發人才這一“香餑餑”，讓不少LED照明名牌企業求賢若渴。從節約成本角度來看，而且面對行業增長過快的現狀，企業根本來不及培養人才，于是便撒大錢請獵頭公司搜羅人才、出更高薪資挖同行墻腳，花一筆錢坐擁經驗豐富的人才，比花少點錢培養“一張白紙”顯得更為“劃算”。于是，高薪挖角成為了目前照明行業吸納賢能最常用的手段，互挖墻腳也成了照明行業屢見不鮮的“圈”。

　　不過，互挖墻腳就形成了惡性回路。比方說一家LED企業，企業內的營銷總監、銷售經理、技術工程師紛紛跳槽，或自立門戶、自己做起了企業老板，或被其他企業高薪挖走。由于人才頻繁流失，該企業的經營狀況一度遭受影響。面對這樣的窘境，該企業又不得不用高薪從其他企業挖掘人才。