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核心提示：Alphabet旗下的DeepMind。本月初，Goodfellow因不滿(mǎn)蘋(píng)果嚴(yán)格的復(fù)工政策而選擇離職。
前蘋(píng)果機(jī)器學(xué)習(xí)大牛、GAN之父重返谷歌，曾
Alphabet旗下的DeepMind。本月初，Goodfellow因不滿(mǎn)蘋(píng)果嚴(yán)格的復(fù)工政策而選擇離職。
前蘋(píng)果機(jī)器學(xué)習(xí)大牛、GAN之父重返谷歌，曾因不滿(mǎn)蘋(píng)果返崗辦公政策離職
Ian Goodfellow
在遠(yuǎn)程工作了兩年多之后，蘋(píng)果計(jì)劃要求公司員工在每周的周一、周二和周四回到公司工作三天。
Goodfellow是最著名的機(jī)器學(xué)習(xí)研究者之一，這次跳槽是他和谷歌的重聚，2019年以前，他曾在谷歌擔(dān)任高級(jí)研究員。
DeepMind并未就聘用Goodfellow一事作出回應(yīng)。
Alphabet的復(fù)工政策比蘋(píng)果更加寬松。盡管這家搜索引擎巨頭也要求員工回到公司工作，但對(duì)于大多數(shù)員工繼續(xù)居家辦公的申請(qǐng)，Alphabet都批準(zhǔn)了。
目前，Goodfellow還沒(méi)有開(kāi)始在Alphabet的工作。
Goodfellow此前擔(dān)任蘋(píng)果公司特殊項(xiàng)目組的機(jī)器學(xué)習(xí)總監(jiān)，并監(jiān)督從事自主技術(shù)工作的工程師。總監(jiān)是蘋(píng)果內(nèi)部最高的級(jí)別之一，在蘋(píng)果包括零售工人在內(nèi)的17萬(wàn)員工中，共有約1000名總監(jiān)。
Goodfellow是目前已知的因蘋(píng)果公司復(fù)工政策而離職的最高級(jí)別員工，但隨著該政策的推進(jìn)，預(yù)計(jì)將有更多員工從蘋(píng)果離職。
不過(guò)，截至目前，蘋(píng)果要求員工每周在公司工作三天的政策仍懸而未決。這項(xiàng)政策于4月通過(guò)，原定于5月23日生效，雖然本周二蘋(píng)果將政策生效日期推遲了，但預(yù)計(jì)員工每周仍有兩天將要在公司辦公。
幾個(gè)月來(lái)，許多蘋(píng)果員工對(duì)復(fù)工政策頗有怨言，他們認(rèn)為在家工作效率更高，能夠節(jié)省通勤時(shí)間和精力。自2020年新冠疫情爆發(fā)后，蘋(píng)果主要以遠(yuǎn)程工作為主。
“我們之前每天在家工作，也能正常維持著公司的運(yùn)轉(zhuǎn)，但是現(xiàn)在我們必須回到公司工作，每天要在車(chē)流中穿梭兩個(gè)小時(shí)，還要雇人在家照顧孩子。”另一位前蘋(píng)果員工告訴彭博社，這位員工也因?yàn)閲?yán)格的復(fù)工政策從蘋(píng)果離職了。
當(dāng)Goodfellow離開(kāi)蘋(píng)果時(shí)，他在給員工的內(nèi)部文件中提及了這項(xiàng)復(fù)工政策。
這位總監(jiān)因?yàn)閯?chuàng)造了GANs，即生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)而飽受贊譽(yù)。該網(wǎng)絡(luò)使計(jì)算機(jī)能夠以超高的精度創(chuàng)建圖像或數(shù)據(jù)集，從而使研究更加高效。這項(xiàng)技術(shù)已被廣泛應(yīng)用于電子游戲和天文學(xué)等領(lǐng)域，但大多數(shù)人可能更熟悉它們?cè)?ldquo;深度偽造”照片或視頻中的使用。
DeepMind是公認(rèn)領(lǐng)先的人工智能研究中心，此前曾因一款攻克圍棋比賽的軟件而聞名。目前該實(shí)驗(yàn)室的研究已用于改善谷歌服務(wù)，例如YouTube的帶寬。最近DeepMind還組建了一家致力于藥物研發(fā)的新公司，將技術(shù)更多地應(yīng)用在醫(yī)療健康與生物學(xué)領(lǐng)域。
Ian Goodfellow
在遠(yuǎn)程工作了兩年多之后，蘋(píng)果計(jì)劃要求公司員工在每周的周一、周二和周四回到公司工作三天。
Goodfellow是最著名的機(jī)器學(xué)習(xí)研究者之一，這次跳槽是他和谷歌的重聚，2019年以前，他曾在谷歌擔(dān)任高級(jí)研究員。
DeepMind并未就聘用Goodfellow一事作出回應(yīng)。
Alphabet的復(fù)工政策比蘋(píng)果更加寬松。盡管這家搜索引擎巨頭也要求員工回到公司工作，但對(duì)于大多數(shù)員工繼續(xù)居家辦公的申請(qǐng)，Alphabet都批準(zhǔn)了。
目前，Goodfellow還沒(méi)有開(kāi)始在Alphabet的工作。
Goodfellow此前擔(dān)任蘋(píng)果公司特殊項(xiàng)目組的機(jī)器學(xué)習(xí)總監(jiān)，并監(jiān)督從事自主技術(shù)工作的工程師。總監(jiān)是蘋(píng)果內(nèi)部最高的級(jí)別之一，在蘋(píng)果包括零售工人在內(nèi)的17萬(wàn)員工中，共有約1000名總監(jiān)。
Goodfellow是目前已知的因蘋(píng)果公司復(fù)工政策而離職的最高級(jí)別員工，但隨著該政策的推進(jìn)，預(yù)計(jì)將有更多員工從蘋(píng)果離職。
不過(guò)，截至目前，蘋(píng)果要求員工每周在公司工作三天的政策仍懸而未決。這項(xiàng)政策于4月通過(guò)，原定于5月23日生效，雖然本周二蘋(píng)果將政策生效日期推遲了，但預(yù)計(jì)員工每周仍有兩天將要在公司辦公。
幾個(gè)月來(lái)，許多蘋(píng)果員工對(duì)復(fù)工政策頗有怨言，他們認(rèn)為在家工作效率更高，能夠節(jié)省通勤時(shí)間和精力。自2020年新冠疫情爆發(fā)后，蘋(píng)果主要以遠(yuǎn)程工作為主。
“我們之前每天在家工作，也能正常維持著公司的運(yùn)轉(zhuǎn)，但是現(xiàn)在我們必須回到公司工作，每天要在車(chē)流中穿梭兩個(gè)小時(shí)，還要雇人在家照顧孩子。”另一位前蘋(píng)果員工告訴彭博社，這位員工也因?yàn)閲?yán)格的復(fù)工政策從蘋(píng)果離職了。
當(dāng)Goodfellow離開(kāi)蘋(píng)果時(shí)，他在給員工的內(nèi)部文件中提及了這項(xiàng)復(fù)工政策。
這位總監(jiān)因?yàn)閯?chuàng)造了GANs，即生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)而飽受贊譽(yù)。該網(wǎng)絡(luò)使計(jì)算機(jī)能夠以超高的精度創(chuàng)建圖像或數(shù)據(jù)集，從而使研究更加高效。這項(xiàng)技術(shù)已被廣泛應(yīng)用于電子游戲和天文學(xué)等領(lǐng)域，但大多數(shù)人可能更熟悉它們?cè)?ldquo;深度偽造”照片或視頻中的使用。
DeepMind是公認(rèn)領(lǐng)先的人工智能研究中心，此前曾因一款攻克圍棋比賽的軟件而聞名。目前該實(shí)驗(yàn)室的研究已用于改善谷歌服務(wù)，例如YouTube的帶寬。最近DeepMind還組建了一家致力于藥物研發(fā)的新公司，將技術(shù)更多地應(yīng)用在醫(yī)療健康與生物學(xué)領(lǐng)域。
