訊：近來，一股智能裝備替換勞動力投入的“機器換人”熱潮，正在席卷浙江、廣東、江蘇等制造業發達地區，引起各方關注。為什么要“機器換人”？地方政府有哪些政策力保“機器換人”？機器換人又會產生哪些后遺癥？如何解決？等等，這些都是我國制造業在發展過程中不得不面對的問題。

機器設備。“我們的產能現在提升了約50%，生產員工同比減少約10%。以前生產一個閥體，需4道工序，在4臺機器上依次完成，現在全程都在一臺機器上完成，而且可以進行遠程診斷，每班只需配備3人操作。”浙江三花汽車零部件有限公司項目經理姜雨龍稱，這臺定制的多工位組合加工自動專機“加盟”后，單位生產效率提升了20倍。

　　“機器換人后，流水線上人工接觸減少，產品的不良率也降低了25%左右。”戴昌苗說，大企業對產品質量的穩定性要求很高，面對加工裝備行業熟練工難招的困難，企業提高自動化程度，也是提高產品質量和競爭力的砝碼。

　　而除了確保產品質量外，招工難也逼迫著企業盡早盡快下這步“棋”。去年，三花想招五六十名員工，最后一再放低用工條件，才招到個位數的工人。而且，這些工人大多年齡偏大，文化程度較低，不符合最初的招工要求。“機器換人”幫助三花一定程度上解決了招工難等燃眉之急。