網訊 整合并購漸成趨勢，是“虛火”還是“紅火”; LED燈乘火箭上升，節能之光處處綻開;廠家與總代理的恩怨情仇錄結局在哪兒?……小編將為您一一解讀。

的不斷發展，政府再次伸手進行干預。為推廣節能和企業轉型，調控LED價格，政府推行相關的補貼政策。然而在企業眼中，政府補貼卻往往是暗箱操作即唾手可得的美食，表面上，得到政府“輸血”的企業似乎都是名正言順，實際上其中混雜著一些產能過剩的企業。

行業正處在高速發展推廣階段，通過整合并購來調整產業結構，加快產業的淘汰和升級，是必經階段，況且LED照明時代被很多人成為“資本時代”，通過強強聯手來實現資本運作達到雙贏確是大家都喜聞樂見的。

　　但是，在這個過程當中，有沒有資金、研發實力、市場規劃、操盤運作等各項因素來保證重組后企業的良性發展，是一個躍躍欲試的企業需要思考的，做強大的企業，不僅需昂首闊步的放肆，更需要穩扎穩打的克制。

　　7月：118家上市公司高管辭職

　　編輯視點：人事遇尷尬 人才流失恐憂大

　　“又不干了!”成為近期照明行業的熱詞。進入盛夏以來，高管們掀起一浪接一浪的辭職風潮，引起眾人關注。高管們的辭職理由五花八門，具體到個人，有“個人原因”，也有“工作需要”，真實與否難以辨別。在高管離職的現狀下，照明行業開始對市場產生擔憂，憂慮的方面包括頻繁人事變動造成公司管理層不穩定，進而影響公司業績增長等等。