訊 無論是產業(yè)雙雄的強強聯(lián)合，還是產業(yè)加資本的金玉良緣，因利而和，也因利而爭。公司的利益共同體之上，一旦觸及理念不合、戰(zhàn)略差異甚至合作伙伴的氣質迥異，往往只能用內訌這一種內部消耗的方式為中國經濟發(fā)展過程中的“野蠻生長”作上一個喧囂的注腳。

的創(chuàng)始人吳長江，在三年之內兩次因爭奪控制權，而與投資人閻炎、股東王冬雷，鬧出眾人圍觀的內訌劇情。有意思的是，王冬雷正是2012年吳長江為了牽制閻炎，重奪CEO之位而引入的控股方，而兩年之后王冬雷率領董事會罷免了吳長江的CEO之位。

　　“宮斗劇”背后是各方力量對上市公司資源的激烈爭奪，而隨著口水戰(zhàn)逐步揭開的是雷士照明的公司治理現(xiàn)狀，令人觸目：管理層之間甚至爆發(fā)了“肢體沖突”，8月8日下午，王冬雷與吳長江雙方在爭奪公司公章過程中，發(fā)生打斗。當晚20點25分，雷士一紙公告罷免吳長江，兩人的矛盾正式公開化。

　　由于所處位置不同，創(chuàng)始人和合作伙伴發(fā)生齟齬似乎不可避免。正如雷士照明的另一位股東感言，作為創(chuàng)始人，吳長江在公司的發(fā)展上做出了巨大貢獻，但是，公司只隸屬于如今的股東，卻不屬于創(chuàng)始人，這才是公司權益的基本原則。

　　按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度，失去控股權的吳長江，本應也接受失去對雷士照明控制權的事實，但此次公司內訌卻因人事上的控制權而起，法律問題不得不在公司“人治”制度下舉步維艱，以至于這一紛爭仍然和兩年前一樣，無法在公司治理的框架下得到“文明”地解決。

　　延展開來，這兩年一直陷于公司內訌泥濘中的老牌企業(yè)上海家化也是一番類似的光景。“產業(yè)+資本”的金玉良緣結出的卻是一枚苦果。上海家化集團原董事長葛文耀與大股東平安信托內斗升級，直至葛文耀離職，平安強勢介入，再至葛文耀舊部王茁被罷免引發(fā)法律訴訟，熱鬧一場接著一場。

　　可以預見的一點是，不管是雷士照明還是上海家化，公司在內訌中遭遇的創(chuàng)傷是巨大的。面對外來強敵時，公司往往能夠同仇敵愾、一致對外、激勵士氣。但若遭遇耗時長久的內訌紛爭，小則引起公司業(yè)績危機，大則導致公司由盛及衰，走向沒落。例如，上海家化的股價至今一蹶不振，而雷士照明由于2012年因吳長江和閻炎之爭，當年公司凈利大幅下降98%以上；而新一次內訌，恐怕對公司業(yè)績的影響也不容樂觀。

　　“輿論戰(zhàn)場”兵家必爭

　　無論是雷士照明，還是上海家化，內訌事件都引發(fā)了資本市場的震動。與此同時，內訌的雙方，也開始注意到輿論的力量，嘗試以掌握話語權的方式，重新奪回公司的控制權。

　　早在吳長江和閻炎發(fā)生爭執(zhí)的時候，兩人就雙雙通過媒體喊話，進行公開場合上的角力。劇情之下，輿論暗潮洶涌。幾大門戶和熱門財經網站，紛紛推出專題，跟蹤事態(tài)進展，深挖各種內幕，評議資本和實業(yè)的恩怨情仇。在社會化媒體平臺微博上，當事人吳長江、閻焱，加上圍觀者劉強東、陳年、孫陶然、王冉、牛文文等，紛紛拔刀，各站一邊，而各類草根賬號的圍觀更是引發(fā)了輿論的高潮。