繼摩托羅拉之后，又一家通信企業在經濟形勢以及行業背景的影響下，深陷虧損泥潭，不得不以裁員的方式實現自我救贖。

昨天，北電剛剛公布的第三季度業績顯示，營業收入為23.2億美元，比去年同期下跌14%，北電認為，收入的下降主要是由于嚴峻的經濟形勢、激烈的競爭壓力以及主要的運營商客戶已經開始縮減投資。

更為嚴峻的是，北電網絡第三季度凈虧損34.13億美元，合每股損失6.85美元，而在去年同期北電盈利2700萬美元。

北電首席執行官邁克·扎菲洛夫斯基表示，從9月開始，北電已經注意到市場環境的惡化，目前的業績并沒有超出此前預期。

北電表示，計劃采取重組以及其他一些節省成本的措施，希望這些舉措能在2009年節省約4億美元的成本。

同時，北電計劃進一步使組織結構更加平坦，壓縮管理職位；在全球范圍內裁減1300個工作崗位；停止新員工的招聘一直到2009年。

昨天北電中國區有關人員對《第一財經日報》表示，由于現在只是剛公布了全球范圍的裁員人數，中國區將受到多大的影響，目前還無法確定。

據介紹，北電1300人的裁員計劃將分兩批執行，其中約25%的裁員會在2008年之內完成，其余的75%將在2009年完成，裁員計劃將為北電節省1.9億美元的開支，其中，裁員成本約為1.3億美元。

從2009年1月1日開始，北電計劃采取新的運作模式，北電將使組織結構和業務單元進一步下移，減少重復的矩陣組織。同時，企業客戶部門將采用高度集中的業務部門，包括產品和投資組合的發展、研發、營銷和銷售、合作伙伴和渠道管理、企業發展戰略等相關職能。

與組織結構調整相配合的是北電高管的調整。其中首席戰略官Lauren Flaherty、首席技術官John Roese、全球服務部主席Dietmar Wendt以及執行副總裁Bill Nelson將從2009年1月1日起離職。