北京時間11月25日消息，據(jù)國外媒體報道，美國知名科技博客網(wǎng)站W(wǎng)ebGuild總裁達亞·巴倫(Daya Baran)近日撰文稱，熟悉谷歌(Google)內(nèi)部情況的消息人士向他透露，自今年8月以來，谷歌已經(jīng)裁減了1萬個正式職位，為轉(zhuǎn)移外界對谷歌裁員的關(guān)注，該公司又把這些被裁員工降級成為“臨時工”。

　　消息人士稱，谷歌此次大規(guī)模裁員活動一直在秘密狀態(tài)下進行。由于谷歌是上市公司，如果進行裁員，則必須在向美國證券交易委員會(SEC)提交的管理文件中加以說明。據(jù)悉，谷歌向SEC提交的文件中稱，自己員工總量為20123人，但實際員工量為3萬名。對于多出的這1萬名員工，谷歌將其定義為“工人”(workers)，相應(yīng)薪酬定義為“臨時性運營開支”。

　　巴倫認為，谷歌把員工劃分為正式工和臨時工兩類，至少可實現(xiàn)兩個目的：1) 對于臨時工，谷歌只需向他們支付基本工資，而無需支付醫(yī)療保險和獎金，也無需向他們發(fā)放股票期權(quán)。2) 把正式工降級為臨時工，掩蓋了谷歌裁減正式工的事實，從而使華爾街分析師、投資者認為，谷歌并沒有受到美國金融危機的嚴重影響。

　　消息人士還透露，為避免外界對谷歌裁員的關(guān)注，并達到SEC的相應(yīng)管理要求，谷歌律師提出的方案之一是：每個月期間，把部分正式員工降級為臨時工(合同工)，然后把對他們進行轉(zhuǎn)崗。如此一來，谷歌各部門經(jīng)常會出現(xiàn)其他部門轉(zhuǎn)來的“新人”，而這些“新人”的身份其實已是臨時工。

　　對于上述傳聞和看法，谷歌女發(fā)言人簡·佩納(Jane Penner)周一沒有作出正面回應(yīng)，僅證實公司確實存在約1萬名合同工(臨時工)，并認為1萬名合同工的數(shù)量過多，因此將減少合同工總量。但佩納當天拒絕就此透露更多詳情。(編譯/中濤)