而此時，隱身于蘋果手機背后的富士康工廠，這座全球最大的代工企業，悄然展開了一場名為“全體總動員”的招聘計劃。

　　一名富士康的員工告訴記者，為趕工iPhone 6，富士康鄭州工廠早在今年3月便已經在鄭州等主力組裝廠區大規模招聘普工。

　　此前的7月18日，河南省商務廳廳長焦錦淼宣布，富士康新增的iPhone 6生產設備已經在鄭州開工，為應對巨大的產能需求，富士康將在河南省招募10萬工人。

　　富士康內部人士也曾透露，郭臺銘曾多次赴iPhone 6生產線坐鎮，以期由富士康負責的首批7000～8000萬部手機順利交貨。

　　據媒體報道，蘋果在2014年年底之前將生產出超過5000萬部4.7英寸iPhone 6。其中，和碩聯合科技目前獲得了蘋果4.7英寸iPhone 6一半的訂單生產，而剩余的50%則將由蘋果的“老朋友”富士康負責完成。

　　9月5日，一位在鄭州富士康工作了3年的張姓工作人員告訴記者，隨著iPhone 6上市日期臨近，這邊對于用工量的需求也快速放大，最明顯的除了持續不斷的招聘，最近連加班的機會也開始多起來，基本上每天都可以申請到。

　　不僅如此，這些來自蘋果公司的大訂單，甚至直接推動了富士康的“造城”。眼下，一座“新城”正圍繞著鄭州富士康興起。

　　全體總動員

　　在來鄭州富士康科技園以前，記者在百度上用“富士康”和“iPhone 6”這兩個關鍵詞進行搜索，跳出來的前幾個頁面上，大部分信息幾乎都與招聘有關，有一些中介機構在人才網上的招聘信息，還有一些社區里面標注“內部推薦”的手機號和QQ號。

　　上述張姓員工告訴筆者，中介機構和內部推薦在錄用程度上區別比較大，內部推薦的錄用率會更高一些，除非有疾病或者被開除之外的應聘者，大部分內部推薦的人都會被錄用，而且能被分配到想去的車間。

　　通過中介機構招過來的員工，一般除了面試成功率比較低之外，能否分配到自己想去的車間，基本上都是看運氣，他們會被根據面試表現進行最終分配。

　　而且隨著iPhone 6量產季節的到來，鄭州富士康內部也發動員工進行內部推薦，以通過熟人介紹的方式找到更多可用、能長期干的工人，加快鄭州富士康的出貨量，以快速、高效、大量地供給市場的需求。