9月10日-12日，2014天津夏季達沃斯論壇暨第八屆新領軍者年會在天津舉行。李克強總理出席第八屆夏季達沃斯論壇并在開幕式上致辭，來自90個國家和地區的1600位嘉賓參會，其中包括多位國家級領導、國內外知名經濟學家和頂級企業領導者。遠東控股集團董事局主席、首席執行官蔣錫培應邀出席并在第八屆夏季達沃斯論壇分論壇“性別優勢”上發言。遠東控股集團董事、董事局秘書蔣承志，遠東智慧能源股份有限公司（股票代碼：600869）投資人、高級總監毛建強，投資人、市場副總監唐素花，遠東控股集團總裁工作部總監助理蔡浩等出席相關活動。

本屆年會以"推動創新 創造價值"為核心主題，對中國與新興市場、可持續性與社會、創新與工業、科學與技術、創造力與文化等方面進行探討與研究。

開幕式上，李克強指出，中國經濟運行能夠實現總體平穩，重要的是在區間調控下實施了定向調控，這也是一種結構性調控。中國政府將繼續創新宏觀調控思路和方式，更多運用改革創新的辦法，聚焦“激活力、補短板、強實體”，推動牽一發而動全身的重點領域改革，把“改革的紅利”轉化為“發展新動能”、“民生新福祉”。中國有信心有能力實現今年經濟社會發展的主要預期目標。

李克強強調，著眼未來，我們要進一步加快轉變經濟發展方式，以結構性改革促進結構調整，用好創新這把“金鑰匙”，使中國經濟保持中高速增長、邁向中高端水平，打造中國經濟升級版。

在達第八屆夏季達沃斯論壇“性別優勢”論壇上，蔣錫培與巴西天馬航空公司首席執行官Claudia Sender Ramirez、香港消費者委員會總干事黃鳳賢、貝恩公司管理合伙人唐麥及中央電視臺主持人田薇就性別優勢是否存在、男性與女性領導力的不同風格、性別差距縮小將如何提升新興市場競爭力等話題進行了精彩的討論。蔣錫培表示，兩性之間都是互有優勢、互為補充、互有需求的，在一些職業中體現的比較明顯。以遠東控股集團為例，55%是男性員工，而管理層當中30%是女性，事實上，性別的差距決定著員工做某些工作的優勢。在遠東，女性能夠勝任的崗位，將優先選用女性，董事會成員中就有一定數量的女性，管理層中占的比例較多，其它的部門更多，遠東是一個非常和諧的企業。

蔣錫培認為，如今女性在領導力、創造力、理想、夢想、激情等方面，很多時候不亞于男性，但要從根本上改變男女之間地位的差異是不容易的，所以要從法律的層面、輿論的層面、內心感受上更多考慮到公平，因為對女性的尊重其實也是對自己的尊重，社會各界都希望女性能夠越來越強，越來越好，越來越幸福。

達沃斯論壇期間，蔣錫培接受主流媒體采訪時表示，民營企業的發展需要有良好的法制環境、輿論環境、投資環境等，不能犧牲未來去贏得暫時利益，希望中國的企業能夠走得更好，走得更遠。他認為，大家要堅持中央和政府倡導的民主法制路線及讓市場更好的配置資源的經濟規律，此外，國內民眾的需求在不斷變化，作為中國企業，一定要參與到國內外的經濟建設中，用好的產品、好的服務贏得更多的市場。

據悉，夏季達沃斯論壇于2007年開始在中國舉辦，其目的是為“全球成長型公司”創造一個可以共同規劃未來工商業發展遠景，并同世界1000強公司、各國和地區政府之間展開對話的互動合作平臺。