為了進一步突出創新驅動，激發創新活力，切實增強全體員工立足崗位自主創新的積極性，日前，寶勝以開展"全員創新"活動為載體，出臺《關于推動和促進全員創新的激勵辦法》，設獎激勵引導全公司干部職工通過創新切實加快企業全面轉型升級步伐，增強公司核心競爭力和發展動力。

此次"全員創新"活動通過采取政策引導、綜合評定、擇優推廣、創新獎勵等措施，圍繞營銷服務、企業管理、技術產品、生產設備等五大類11方面內容提出具有進步性、可行性和效益性的辦法和措施。同時，公司明確規定了創新獎勵標準：對有創意、有價值能夠在實際工作當中推廣應用的方法和項目，每項獎勵100元到500元；凡經過綜合評定，能產生直接經濟效益的創新項目，100萬元以下的按5%比例，100 萬-500 萬元之間的按6%比例，500 萬-1000萬元之間的按7%比例，1000萬元以上的按8%比例，給予創新申請人或組織獎勵。

此項創新政策實施后，在寶勝廣大干部員工中引起了強烈的反響，3-4月份共收到14個部門提交的28個創新點子。員工們空閑之余都在討論研究如何在工作中、在崗位上實現創新、實現突破，以切實達到實現創新工作的"四個轉變"，即從專家創新向全員創新轉變，從分散創新向協同創新轉變，從崗位創新向跨崗位創新轉變，從要我創新向我要創新轉變的目的。