“搬凳子給人家坐就是搬凳子給自己坐，倒茶給人家喝就是倒茶給自己喝。”父母的這句話蔣錫培一直記到現在。

“境界決定企業家的命運。”這是蔣錫培20年來的創業心得之一。“一個不懂感恩的人，是不可能有人信任你幫助你的。”蔣錫培這樣解釋道。在激烈的市場競爭中，履行社會責任已成為企業實現可持續發展的重要因素。蔣錫培把“仁”看做企業文化的重點，把“愛”看做企業的精神原點。

一個身體健全的人，對身障人的艱辛能有多少體會?一個行動自如的人，對身障人的渴望能有多少理解?一個企業家，對身障人士有怎樣的理解和尊重?

遠東成立了國內第一家定向資助身障人士就業培訓的慈善基金會，并已在該專項基金中向社會捐贈近千萬元。目前遠東在冊員工近四分之一都是身障人，還成立了中國首家身障人培訓中心，先后安置了1500多名身障人就業，使原本受人歧視的身障農民成長為受人尊敬的產業工人。

媒體如此評論蔣氏之舉：他以其20年對身障人的持續關懷和踐行，為轉型期的中國社會責任事業留下了不可忽視的一個篇章，把幫助身障人就業、推進身障人事業當成企業義不容辭的社會責任，并與企業的發展戰略緊緊相聯。

2001年5月29日，對于儲建華來說，是人生當中最黑暗的一天。儲建華是遠東的一名普通員工，一場突如其來的車禍，使他徹底喪失了基本的勞動能力。家里老父親患有肺癌，母親和妻子在操勞和憂郁的雙重壓力下，在短短一年中先后撒手人寰;幼小的女兒被迫輟學。儲建華全部的生活希望，幾乎就此破滅。

蔣錫培偶然從員工口中得知了老儲家里的遭遇，立即要求工會出面慰問并進一步了解情況，及時把儲建華安排到遠東控股集團的后勤部門，讓他從事一些力所能及的工作，確保其每個月的穩定收入和應有福利。

之后，蔣錫培還帶頭發動全公司員工對儲建華的家庭進行捐款，幫助其渡過難關，讓其女兒順利地完成學業，使得這個不幸的家庭感受到了社會的關愛，重新燃起生活的希望。

“我現在的夢想是希望能為大家健康快樂幸福的生活找到更好的方法，自己也更快樂幸福。”蔣錫培對本報記者說。