德國西門子公司日前指派原首席財務(wù)官凱瑟爾取代羅旭德，成為這家大型跨國企業(yè)的新掌門人。西門子過去一段時間過分追求利潤的路線已經(jīng)遭到不少質(zhì)疑。

　　為扭轉(zhuǎn)局面果斷換帥

　　在奧地利人羅旭德的領(lǐng)導(dǎo)下，這家技術(shù)綜合性康采恩曾為2014年立下12%的利潤率目標(biāo)，但卻不得不在最近宣告實現(xiàn)無望。

　　在剛剛結(jié)束的第三個業(yè)務(wù)季度，西門子的業(yè)績令人喜憂參半。正在進行中的經(jīng)營業(yè)務(wù)所創(chuàng)造的利潤在一年之內(nèi)萎縮了13%，降到10億歐元。尤其是削減雇員和企業(yè)改組帶來的成本造成了財政負擔(dān)。總營業(yè)額也減少了2%，降低到193億歐元。企業(yè)運營中遇到的技術(shù)困難以及羅旭德的整頓路線使得整個基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的業(yè)務(wù)陷入赤字。與此同時，由于鐵路列車領(lǐng)域從英國得到了一筆30億歐元的大訂單，又使得西門子公司訂單總金額向上攀升到211億美元，增幅達到1/5。

　　但是，西門子去年利潤率為9.5%，而同業(yè)ABB集團（ABB Ltd.）和奇異公司（General Electric Co.）分別有10.3%和15%。而且，自2007年7月由董事長克羅默延攬的羅旭德接掌以來，西門子股價已下跌22%。大眾同期股價翻逾1倍，全球化工業(yè)龍頭巴斯夫集團彈漲37%，德國制藥業(yè)巨頭拜耳攀漲51%。

　　可能也正因如此，公司董事監(jiān)事會在羅旭德深入綠色環(huán)保領(lǐng)域和高額并購致使獲利預(yù)測第五度下修后失去耐心。羅旭德將在9月30日前完成工作交接，之后將擔(dān)任西門子企業(yè)基金會管理委員會的主席。

　　構(gòu)建高效工作團隊

　　羅旭德未能達到12%的利潤率目標(biāo)，凸顯接班人凱瑟爾所面臨的考驗。

　　凱瑟爾強調(diào)，西門子的情況并不像外界擔(dān)憂的那樣糟糕，“只是我們在過去一段時間過度忙于內(nèi)部事務(wù)，忽略了企業(yè)盈利方面的發(fā)展，輸給了競爭對手。”今年秋天，一支“西門子團隊”將會提交一份修改過的利潤方案，并為企業(yè)勾畫新的發(fā)展綱略。這位新總裁保證，西門子絕對不會倒閉，一定會堅持下去。

　　現(xiàn)年56歲的凱瑟爾于1980年加入西門子，曾派駐馬來西亞和美國加州，并有豐富的行政和財務(wù)職務(wù)歷練。他2004年當(dāng)上首席戰(zhàn)略官，隨后在2006年升任首席財務(wù)官。

　　投資者喜雇員擔(dān)憂

　　據(jù)路透社報道，西門子公司的“易帥”令投資者感到欣慰。

　　德國商業(yè)銀行分析師沙赫爾（Ingo-MartinSchachel）表示：“凱瑟爾是接替羅旭德合乎邏輯的人選，任命他合情合理。”

　　聯(lián)合投資公司的基金經(jīng)理人尼瑟爾（Christoph Niesel）表示：“凱瑟爾是當(dāng)前形勢下的最佳人選，他能夠帶領(lǐng)西門子重新向前。”他認為，這位新總裁目前最緊迫的任務(wù)就是更進一步地說服西門子人，對企業(yè)進行深入和持續(xù)的盈利性改組勢在必行。

　　然而雇員方面卻有不同的看法。西門子監(jiān)事會中的雇員代表在一份共同聲明中呼吁：“雇員利益和技術(shù)發(fā)展必須立刻重新恢復(fù)中心地位。”公司只有擺脫這種短期的利潤目標(biāo)壓力，才有可能真正恢復(fù)自身平衡。記者滕瑾