中國照明電器協會理事長劉升平表示：“中國的照明產品在全球市場占據重要地位，是全球照明產品的生產、銷售和出口大國，產品出口世界218個國家和地區。在全球市場，其中節能燈約占80%，圣誕燈約占80%，白熾燈約占1/3，其它各類燈具約占1/3，由此可見，LED照明產品的優勢明顯。

從劉升平的概況總結中，我們可以清楚地看到我國照明產業的整體情況。然而該地位的取得我們不必過于歡喜，眾所周知，我國照明行業的快速發展首先是依靠低廉充足的勞動力資源，當勞動密集型的照明行業遇到不斷消失的“人口紅利”，行業將走向何方?

近日中國社科院副院長李培林透露，中國人口紅利的拐點，預計在2015年就會提前到來。他指出，隨著這一轉折點的到來，我國招工難、養老難等問題將更加凸顯。人口紅利消失，將引發勞動力短缺、勞動力報酬上升、社會負擔加重等阻礙經濟增長的負面情況。

照明產業高速發展得益于充足勞動力

我國近幾十年經濟持續快速增長受到了世界各國的廣泛關注，而其背后的重要原因之一是其它國家所不具備的——豐富的廉價勞動力資源。“人口紅利”也因此和我國經濟持續增長的前景聯系在一起。

何謂“人口紅利”?指的是在一個時期內生育率迅速下降，少兒與老年撫養負擔均相對較輕，總人口中勞動適齡人口比重上升，從而在老年人口比例達到較高水平之前，形成一個勞動力資源相對比較豐富，對經濟發展十分有利的黃金時期。形象地說就是干活的人多。干活多，自然賺錢也多了。

照明產業作為國民經濟中的組成部分，其受益勞動力資源自然不在話下。“照明產業的行業特性，確切的是產品特性決定了它必須依靠大量勞動力發展。”中山市金陵照明有限公司副總經理肖南方表示，在上游還可以采用現代化機械設備，在下游應用市場基本只有靠人了，只有部分環節能夠靠機器。

據相關資料顯示，其實我國早在1965~1970年間“人口紅利”就開始出現，但“人口紅利”出現之后的很長一段時間內，我們似乎并沒有發現其對經濟的作用，相反則是更多地感受到人口壓力和就業壓力，大量農村剩余勞動力和城鎮失業嚴重困擾著經濟的增長。在當時，用人單位占據優勢地位，如今，時代發生了本質的變化——主動權轉移到勞動者身上了。這也意味著“人口紅利”在逐漸消失。盡管“人口紅利”會在哪年消失尚在爭議之中，但一個顯而易見的共識是，我國的廉價勞動力再也不是想象中的源源不斷取之不盡。

照明行業告別低成本優勢

盡管當下新生代勞動者不會把工資作為選擇一份工作的唯一因素，但是工資待遇還是占據最主要的地位。從目前燈都古鎮照明燈飾企業給出的工資來看，普工工資大約在2000-3500元每月，技工工資大約在3500-6000元每月。“很難有上升空間了。”肖南方認為目前工資基本到了極限。“照明燈飾企業的利潤越來越低，很難再支撐不斷上漲的工資”。

廣東聚科照明股份有限公司董事副總經理王俊華也表達了類似的觀點，他認為，照明燈飾企業不應該單獨打工資牌來招聘，這樣不是企業的長久之計，畢竟作為傳統制造業，業內沒有哪家企業能夠輕松地支付不斷上漲的員工工資。

其實，記者在走訪人才市場也發現，不少企業為招聘到員工，不惜花重金。比如記者看到古鎮南牌照明電器廠對驅動銷售經理打出的工資待遇是“3000元—10000元+提成/月”，驅動工程師則為“5000元—10000元/月”，專注電子商務的普利帝燈飾在招聘中對攝影師給出的工資待遇為6000元—10000元等。

然而，在提高員工工資待遇的努力上，照明企業顯然已經有點力不從心了。

對于傳統制造業的照明產業來說，在全球產業鏈的環節中，我國照明企業仍然只是占據著利潤最為微薄的最低端，特別是LED照明產業。對于照明企業而言，未來微薄的利潤很難支持不斷上漲的工資。而告別低成本競爭優勢給照明行業帶來的煎熬，將是一個長期和痛苦的過程。