“企業(yè)培養(yǎng)一個人才要花費(fèi)很大的本錢，培養(yǎng)好了，卻高價被人挖走，會給企業(yè)帶來很大損失，資源也同時被帶走。這種人才的無序流動嚴(yán)重影響整個行業(yè)的發(fā)展。”浙江永嘉縣泵閥行業(yè)協(xié)會秘書長陳文榮說。為指導(dǎo)行業(yè)內(nèi)良性的人才流動，該協(xié)會近期出臺了面向全縣泵閥企業(yè)的《中高級人才流動自律公約》，并建立泵閥行業(yè)中高級人才庫。
　　根據(jù)公約的規(guī)定，對于沒有得到用人單位批準(zhǔn)擅自離開的人才，以及故意以高價或優(yōu)惠待遇從其他企業(yè)“挖取”人才的企業(yè)，協(xié)會將在查明事實后在《中國泵閥之鄉(xiāng)報》、《泵閥縱橫》雜志等內(nèi)部刊物、網(wǎng)站上曝光，終止其當(dāng)年各項資質(zhì)評審的證明出具等，并將名單報送給縣有關(guān)主管部門，取消當(dāng)年一切個人和企業(yè)的優(yōu)秀與先進(jìn)評選資格，如“拔尖人才”、“優(yōu)秀企業(yè)”等的評選資格。同時將人才庫中惡意跳槽三次以上的人員列入黑名單。
　　據(jù)介紹，該《自律公約》暫定實施一年，接下來，協(xié)會將全力普及推動公約的簽署。（葉蒙 盛根林）