我國選手在第42屆世界技能大賽取得了一銀三銅以及13個項目優(yōu)勝獎，雖然沒有取得金牌，人力資源和社會保障部仍然在北京人民大會堂隆重表彰了參賽者。

此次表彰顯示了人社部對技能人才建設的重視，但這項工作仍然需要得到進一步的推動。韓國代表團以12枚金牌、5枚銀牌和6枚銅牌的成績奪得了獎牌總數(shù)第一。雖然不能以獎牌論英雄，但毫無疑問的是，21世紀的競爭本質(zhì)是人才的競爭，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結構、促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，無不需要技能人才的參與和支持。

我國制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術，長期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。為此，我國近年來大力推進傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，但卻面臨“設備易得、技工難求”的尷尬局面。

據(jù)人社部統(tǒng)計，截至2011年底，中國第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員達到2.25億，而技能勞動者總量僅為1.19億人，其中高技能人才約3117萬人，嚴重缺乏，僅制造業(yè)高級技工缺口就達400余萬人。

“我們很缺技能人才，正在出現(xiàn)‘青黃不接’的情況。”濟南二機床集團有限公司人力資源部長朱新慶介紹，隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，其產(chǎn)品的技術含量越來越高，但高技能人才卻越來越少，長此以往，不要說產(chǎn)品升級換代，就是維持現(xiàn)狀也很困難。

根據(jù)人社部對全國100多個城市勞動力供求情況的分析，各技能等級崗位空缺數(shù)量和求職人員的比率都大于1，表明技能勞動者供不應求。其中高級技師、技師和高級工程師的求人倍率達到2.72、2.31和2.13。

這種供求關系在勞動力市場上也得到了充分的體現(xiàn)，記者在江蘇、山東了解到，當?shù)丶紟煂W院畢業(yè)技師的起薪基本在1500－2000元左右，與一本高校本科畢業(yè)生基本持平。

“從‘神十上天’‘蛟龍下海’可以看到，中國頂尖技能人才的‘作品’能夠與世界強國媲美，但手表、汽車、機床等量產(chǎn)的產(chǎn)品在質(zhì)量上卻不能相提并論。”中央黨校教授周天勇說。

他認為，這其中一個重要原因就是技能人才金字塔的塔基不穩(wěn)。中國要建成工業(yè)強國，就必須加強技能人才的建設，這在發(fā)達國家“產(chǎn)業(yè)回流”的趨勢下顯得尤為關鍵。

以美國為例，2011年，福特汽車公司宣布把1.2萬個工作崗位從墨西哥和中國遷回美國；通用電氣2012年在位于肯塔基州的電器公園開設了數(shù)條全新生產(chǎn)線；蘋果公司宣布將在2013年投資1億美元，把部分電腦生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移回美國……

“沒有高等教育文憑意味著技工學院畢業(yè)生無法報考公務員、事業(yè)單位或是報考研究生。”周天勇說，“這等于關閉了技能人才上升的一個重要通道，孩子當然不愿去。”

同時，我國還需要加強職業(yè)培訓。人社部國際勞動保障研究所所長莫榮舉例說，德國在精密儀器儀表、高端裝備制造等方面堪稱一流，其中一個很重要的原因就是他們職業(yè)教育發(fā)展得非常好，有大量技能人才。

“技能人才的培養(yǎng)不可能一蹴而就，需要社會各界的通力配合。”社科院一位專家告訴新華社記者，“但有一點可以肯定的是，沒有技術人才的有力支撐，中國只能在低端產(chǎn)業(yè)里徘徊。”