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富士康集團頻現罷工 自動化轉型迫不容緩

放大字體  縮小字體 發布日期:2014-10-19     來源:[標簽:出處]     作者:[標簽:作者]     瀏覽次數:111
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富士康一直以來麻煩重重,罷工事件不斷。2012年9月,富士康陜西太原廠曾發生員工斗毆事件;同年10月,生產iPhone 5的河南鄭州廠則傳出近4000名員工罷工。進入了2013年,罷工熱潮仿佛依舊在持續,1月11日,富士康在江西豐城的下屬企業新海洋精密組件(豐城)有限公司的員工因不滿薪資和待遇問題,發生近千名員工上街事件。

作為電子產品代工業界的標志型企業之一,在隨著人力成本等諸多因素影響,其企業發展在已經站在了自動化轉型的十字路口了。在繼2012年富士康“百萬機器人”計劃之后,已經開始進行了切實行動,之前就有報道披露過,其原來某30人的生產線在完成了自動化改造之后,其員工人數已減少到了5人,并且只是負責機器的操作。說明其自動化發展對節省人力資源,減少用工成本是有著非常顯著的作用。

但是,受現在機器人功能較少及適用性較差等回素制約,現在機器人自動化生產線也還不能完全代替人工生產,富士康的機器人生產計劃完成時間表已在非公開的場合被推遲。

只能說現在受人力成本及各種原材料上漲的因素的影響,自動化生產是我們生產轉型的必然方向。這個趨勢不會受到大的發展方向影響,所差的只是機器人技術及完成時間表而已。

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