太陽能光伏，這個曾經的明星產業在2011年3月就像遭遇了西伯利亞的冷風一樣，迅速入冬。各中小光伏企業紛紛或倒閉或減產，行業巨頭也不得不裁員自保。俗話說，城門失火，殃及池魚。光伏市場急轉直下的行情，首先沖擊到的就是這個行業的從業者。

　　人才缺口約有20萬

　　在職業院校光伏專業技能競賽上，架設光源、連接電線、編輯程序、安裝太陽能光板……不到3個小時，就安裝出一臺模擬的太陽能光伏發電裝置。光伏專業對于很多人來說很陌生，但在湖南理工職業技術學院，不少企業早早慕名而來，在校園里招賢納士，許多學生沒有正式拿到畢業證，但大部分都已經簽好了單位。

　　據悉，在全國1200多所高職院校中，真正開設光伏發電技術應用專業的不超過30家。湖南省只有湖南理工職業技術學院一所高職院校開設了光伏專業。教育部高職高專新能源分教指委主任委員戴裕崴教授說，因為國內缺少專門的高技能人才，一般只好招用電子、化工等專業畢業生，根據需要再培養。光伏產業大部分需要的是復合型技能人才，巨大的缺口亟待高職畢業生填補。

　　長株潭城市圈近幾年的光伏產業發展十分迅猛，而與之不相適應的是光伏專業人才奇缺。湖南某知名太陽能公司負責人也表示：光伏產業蓬勃發展，太陽能的應用領域愈來愈廣，但是專業對口的人才太少了，每年缺口約有20萬。

　　校企合作趨勢更加緊密

　　太陽能光伏作為一個新興產業，技術水平的高低在很大程度上決定了企業的發展前景，因此，加強光伏企業與高等院校、科研機構的合作，對于打造企業核心競爭力，提升高校科研實力具有積極意義。今年伊始，中科院即組織有關院士、專家，研究制定了“太陽能行動計劃”，希望通過啟動這一計劃，推動產學研結合，盡早使太陽能成為經濟上可以大規模利用的能源。6月1日，全球領先的納米制造技術企業美國應用材料公司與南開大學、浙江大學簽訂太陽能科研項目資助協議，為這兩所高等院校提供光伏科研方面的支持。此外，由南開大學和天津保稅區投資公司合作建立的“國家863銅銦硒太陽能薄膜電池中試基地”中試工藝設備與大面積材料和器件開發取得了重大進展，成功研制出有效面積為804㎝2的玻璃襯底銅銦鎵硒太陽能電池組件，其光電轉換效率為7%，產學研合作成效顯著。

　　2005年前后，太陽能光伏發電及其支撐產業因其突出優勢而迅猛發展，光伏技術人才匾乏問題進而凸現。南昌大學太陽能光伏學院在此形勢下于2008年10月成立。這是中國第一所在大學設立的光伏學院，2009年金秋，通過專業分流，全國第一屆太陽能光伏專業本科班正式誕生。太陽能學院與江西及全國多家世界級光伏企業建立了密切的產學研合作聯系，承擔了江西省光伏技術創新團隊建設重大項目和江西省高校光伏材料技術工程研究中心的建設，與光伏企業合作成立了“南昌大學-LDK太陽能研究中心”、“晶科能源材料研究所”。與著名的澳大利亞新南威爾士大學光伏與可再生能源工程學院建立了全面合作聯系，設立了“2＋2”聯合培養計劃和獎學金；是江西省光伏材料技術創新團隊項目主持單位；江西省高校光伏技術工程研究中心掛靠單位；江西光伏產業協會常務理事單位；歐洲新型單晶薄膜電池技術聯合攻關項目成員單位。

　　2009年4月，江西中山職業技術學院更名為江西太陽能科技職業學院，專業培養太陽能企業需要的技術人才。還是這一年這一月的20日，無錫尚德與無錫科技職業學院合作成立的尚德光伏學院正式揭牌。5月22日，阿特斯陽光電力與常熟理工學院簽訂框架協議，雙方合作創辦阿特斯太陽能光伏科技學院。此外，遼寧工業大學也計劃和錦州新日公司合作成立光伏學院;樂山職業技術學院在四川高校中首開光伏專業，并正式聘請中科院廣州分院專家掛職指導新專業建設。

　　總體而言，目前國內在光伏人才培養上，大多數還停留在二流院校或職業技術學院層面，國內知名院校雖然在光伏領域有所研究，但均未開展系統化的教學。筆者認為隨著國家新能源規劃的出臺，光伏產業的發展空間更大，國內知名院校的光伏教育也將陸續展開。

　　光伏“人才荒”現象的主要因素

　　1、新產業發展引起專業人才缺乏：

　　近幾年，光伏產業在國內一方面是一個新興行業，另一方面自身的發展也非常迅速。正由于這樣的行業特點和現狀，使得該行業的專業人才及其匱乏，現在的技術人才大多是相關行業技術人員進入光伏領域，如半導體行業、電子行業、相關材料行業等。在技術層面上來講，這些轉型人員在進入光伏企業后，仍需要較長時間的技術磨合期、技術成長期及技術成熟期。

　　2、高校專業設置滯后跟不上產業發展需求。

　　1）因國內高校太陽能專業設置滯后，科技型研發人才、光伏行業管理類、技術工藝類、營銷類人才基本上培養不出符合光伏企業的專業人才，即使對一些低層次的應用型人才的培養也很少。這遠遠滿足不了企業對人才的需求。

[$page]　　2）總體而言，目前國內在光伏人才培養上，基本上還停留在二流院校或職業技術學院層面，國內知名院校雖然在光伏領域有所研究，但均未開展系統化的教學，這與光伏產業在我國的迅速發展極不相稱。而且隨著太陽能光伏產業規模持續擴大，人力資源的缺口極還會進一步擴大。

　　3、光伏人才總體短缺，光伏企業之間的人力資源爭奪日趨激烈，企業互挖“扒澆”潛。

　　1）就江蘇光伏產業于1998年起步，目